12月21日晚，時(shí)代集團(tuán)六層多功能廳座無(wú)虛席，172名在京員工迎來(lái)了由總裁王小蘭親自講授的《企業(yè)文化回爐》培訓(xùn)活動(dòng)。 接受本次培訓(xùn)的主要有新入職的部長(zhǎng)、員工及骨干。此外，一些見(jiàn)證了時(shí)代發(fā)展的老員工也出席了本次“回爐培訓(xùn)”。時(shí)代員工濟(jì)濟(jì)一堂，情緒高漲，座無(wú)虛席。 培訓(xùn)伊始，王總著重強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)的重要性。“學(xué)習(xí)應(yīng)該是我們每一個(gè)人永遠(yuǎn)的信仰。你可以不學(xué)習(xí)，但是你要知道你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在學(xué)習(xí)；你的家人在學(xué)習(xí)；你的同事在學(xué)習(xí)；你的上、下級(jí)都在學(xué)習(xí)。這種情況下，就要求我們每個(gè)人必須學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種常態(tài)、一種生活方式。而且這種學(xué)習(xí)一定是要有自己的理解、吸收、消化、再能講給他人的過(guò)程，這才是進(jìn)入真正的學(xué)習(xí)狀態(tài)。” 提及企業(yè)發(fā)展問(wèn)題時(shí)，王總直言不諱地指出：“我們每個(gè)人一定要給自己確定追求的目標(biāo)——永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰，永遠(yuǎn)在坎坷中看到希望。也許有人看不到希望，覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于殘酷、慘烈。但是，這正是要逼自己往前沖！發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、挑出毛病很容易，但重要的是解決問(wèn)題。每個(gè)人都要把自己看作‘發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的主人’，做企業(yè)積極的建設(shè)者?！?nbsp; 培訓(xùn)中，王總還向大家提出三點(diǎn)要求：**、公司給每個(gè)員工提供了很好的發(fā)展平臺(tái)。不管個(gè)人的職業(yè)通道如何選擇，我們都要真正做到“受人之托、忠人之事”，把自己的本職工作做好。**、每個(gè)人都要善于以積極地態(tài)度去建設(shè)身邊的小環(huán)境，而不是以一種消極的態(tài)度和方式來(lái)處理個(gè)人的不滿情緒。第三、隨著新經(jīng)濟(jì)、新增長(zhǎng)模式的發(fā)展，社會(huì)要求我們每個(gè)人都要是一個(gè)復(fù)合型人才，具有協(xié)作精神和多元化的綜合能力。 在兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)中，王總從時(shí)代創(chuàng)業(yè)初期的艱辛，集團(tuán)的幾個(gè)重要發(fā)展階段，以及企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的三個(gè)維度展開(kāi)，讓每一位與會(huì)人員心潮澎湃、對(duì)時(shí)代肅然起敬，進(jìn)一步提升了企業(yè)的凝聚力，引發(fā)了很多員工的感觸。